Новые документы

Обзор от 09.05.2019

Любой из упомянутых в обзоре документов Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.

В настоящем обзоре представлен анализ наиболее важных документов, появившихся за неделю, выполненный специалистами ЗАО "Консультант Плюс".

Про свои нужды и совместителя:


Содержание обзора

1. Верховный суд: даже для своих нужд вагоны с опасным грузом нельзя разгружать без лицензии.
2. Компания не обязана выяснять, был ли внешний совместитель чиновником.


1. Верховный суд: даже для своих нужд вагоны с опасным грузом нельзя разгружать без лицензии.

Постановление ВС РФ от 08.04.2019 N 86-АД19-1

Кирпичный завод своими силами разгружал вагоны с известью. Ространснадзор оштрафовал директора завода на 50 тыс. руб. Суды, включая ВС РФ, поддержали ведомство.
Известь негашеная относится к опасным грузам. Чтобы разгружать такие вагоны, нужна лицензия. У завода ее не было.
Не имеет значения, является ли погрузочно-разгрузочная деятельность основной деятельностью компании. Несущественно и то, какие еще лицензии у нее есть. На это обращал внимание в 2012 году Президиум ВАС РФ.
Проверить, относятся ли товары к категории опасных грузов, можно в ГОСТе 19433-88 и в правилах перевозок опасных грузов по железным дорогам.

содержание


2. Компания не обязана выяснять, был ли внешний совместитель чиновником.

Постановление ВС РФ от 08.04.2019 N 9-АД19-6

Компания не сообщила о приеме на работу бывшего муниципального служащего. По итогам прокурорской проверки мировой судья оштрафовал компанию на 100 тыс. руб.
Суды двух инстанций оставили постановление о назначении штрафа в силе, но Верховный суд встал на сторону компании.
Выиграть дело помогли следующие доводы:
- работник не сообщал о том, что занимал должность муниципальной службы, на которую распространяются антикоррупционные требования;
- установить этот факт нельзя было и из представленных работником документов. Ведь он принимался по совместительству, трудовую книжку в таком случае требовать нельзя. Запрашивать от иных лиц сведения о бывшем месте работы сотрудника работодатель не обязан;
- поскольку у компании не было соответствующей информации, нет и вины в совершении нарушения по ст. 19.29 КоАП РФ.
Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Вопросы привлечения к ответственности за данное нарушение Верховный суд разъяснял в постановлении пленума 2017 года и обзоре практики 2016 года.

содержание


Любой документ, представленный в обзоре, можно бесплатно заказать через форму заказа