Новые документы

Обзор от 12.10.2017

Любой из упомянутых в обзоре документов Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.

В настоящем обзоре представлен анализ наиболее важных документов, появившихся за неделю, выполненный специалистами ЗАО "Консультант Плюс".

О выдаче исполнительных листов, делах в упрощенном порядке, мотивировочной части и увольнении:


Содержание обзора

1. Верховный суд предлагает выдавать исполнительные листы только по требованию взыскателя.
2. Критерии для рассмотрения дел в упрощенном порядке по АПК РФ и ГПК РФ хотят изменить.
3. Решения судов могут остаться без мотивировочной части.
4. ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.



1. Верховный суд предлагает выдавать исполнительные листы только по требованию взыскателя.

Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30

В арбитражный суд взыскатель будет подавать ходатайство, а в суд общей юрисдикции - заявление, говорится в законопроекте.
Новшество не коснется исполнительных листов на взыскание денег в доход бюджета.
Напомним, сейчас по общему правилу суды выдают исполнительные листы без требования взыскателя. Однако по КАС РФ для выдачи исполнительного листа необходимо заявление стороны, которая выиграла дело.

содержание



2. Критерии для рассмотрения дел в упрощенном порядке по АПК РФ и ГПК РФ хотят изменить.

Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30

По законопроекту ВС РФ рассматривать дела в таком порядке арбитражные суды будут в следующих случаях:
- по искам юрлиц о взыскании денег, если цена иска не превысит 1 млн руб. Сейчас предельная величина - 500 тыс. руб.;
- по другим категориям дел, если оспариваемая сумма или штраф не превысит 200 тыс. руб. На данный момент порог составляет 100 тыс. руб. Среди таких категорий - дела о привлечении к административной ответственности;
- по делам о взыскании обязательных платежей и санкций, если их общая сумма составит 200 тыс. руб. Эти правила не затронут дела приказного производства. Сейчас взыскиваемая сумма должна "укладываться" в диапазон от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
Изменить планируют и пороговую сумму для некоторых дел упрощенного производства в судах общей юрисдикции. "Упрощенно" можно будет разрешать споры о взыскании денег или истребовании имущества при цене иска не выше 500 тыс. руб. Сейчас лимит - 100 тыс. руб.

содержание



3. Решения судов могут остаться без мотивировочной части.

Постановление Пленума ВС РФ от 03.10.2017 N 30

Мотивированное решение арбитражные суды и суды общей юрисдикции будут готовить по заявлению участвующих в деле лиц или их представителей, говорится в законопроекте ВС РФ.
Арбитражным судам мотивировка потребуется, если подана апелляционная жалоба или дело относится к определенной категории:
- корпоративные споры;
- дела о банкротстве;
- о защите прав и законных интересов группы лиц;
- о компенсации за нарушение права на судопроизводство или права на исполнение судебного акта в разумный срок;
- с участием иностранных лиц;
- подсудные Суду по интеллектуальным правам;
- вытекающие из административных и других публичных правоотношений. Исключение - дела, которые рассматриваются в упрощенном порядке;
- связанные с обращением взыскания на средства бюджетов.
В ГПК РФ также хотят определить, по каким делам мотивировочная часть будет необходима.
Сейчас готовить мотивированное решение необязательно при упрощенном рассмотрении дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также при рассмотрении дел мировым судьей.

содержание



4. ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

Такая копия - недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.
Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.
Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.
Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

содержание


Любой документ, представленный в обзоре, можно бесплатно заказать через форму заказа